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員工如何向公司要回拖欠工資,并索取補償金

發布日期:2015年11月7日 已被瀏覽 2677次

編輯老師:

2012年1月28日,陳某應聘至某食品公司的保安崗位工作,月工資3000元,2013年6月30日離職,后再來到公司上班。后陳某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,稱工作期間經常應單位要求在雙休日及法定節假日加班,但食品公司并未向其支付加班工資。食品公司拖欠其2013年5、6月工資,因此要求食品公司支付2013年5、6月工資及25%的經濟補償金,2012年1月28日至2013年6月30日期間的加班費及25%的經濟補償金。仲裁委裁決支持了陳某的仲裁請求。該公司不服,訴至法院。請問,陳某要求上述中的經濟補償金是否能夠得到法院支持?應當如何追索?

保安員陳平

陳平:

你好!

本案中,應判決食品公司支付陳某2013年5、6月工資及2012年1月28日至2013年6月30日期間的加班工資。同時,依據《勞動合同法》第八十五條的規定,陳某要求支付延付工資及加班工資的經濟補償金,應先行向勞動行政部門主張,故對此不予處理。勞動行政部門,國家級是指勞動和社會保障部,省級是指勞動和社會保障(廳)局,地市級及縣級是指勞動和社會保障局。

勞動糾紛案中,勞動者的清求事項常常都會有追索勞動報酬25%的經濟補償金,其直接依據便是勞動部頒布實施的《違法和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條。本案亦是如此。但是,最終法院依據《勞動合同法》第八十五條的規定,并未支持陳某的這一訴訟請求。依據最高人民法院《勞動爭議司法解釋(三)》第三條的規定,勞動者依據《勞動合同法》第八十五條的規定要求用人單位加付賠償金的,人民法院應予受理。但勞動者應當就用人單位拖欠其勞動報酬、加班費或者經濟補償的違法行為先向勞動行政部門投訴,勞動行政部門在責令用人單位限期支付后,用人單位仍未支付,勞動者主張加付賠償金的,人民法院才予支持.,如未經勞動行政部門處理,勞動者直接主張加付賠償金的,不應予以支持。

因此,勞動者主張加付賠償金的,應就勞動行政部門責令用人單位限期支付后,用人單位仍未支付的事實承擔舉證責任。如勞動者舉證不能,則不應支持其加付賠償金的請求。

這里應當明確的一點是“工資”的含義。很多勞動者誤以為工資就是指勞動合同中約定的基本工資,這是對法律條文的錯誤理解,不管是按照國家統計局還是原勞動部的有關文件,“工資”不僅僅是基本工資,還包括獎金、加班費、補貼等等。因此,對工資一詞含義正確的理解應該是用人單位實際支付給勞動者的全部工資性收入,而且不低于當地最低工資標準;勞動者實際工資收入低于最低工資標準的,按最低工資標準計算。這就要求勞動者在勞動仲裁、訴訟前要準備有關工資數額的征據,最好在簽訂合同的時候就明確約定。掌握了這一點,勞動者才能最大限度的保護權益。

《違法和解除勞動合同經濟補償辦法》與《勞動合同法》對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,以及拒不支付勞動者加班費的情況作了不同規定。《違法和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條規定:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。”

《勞動合同法》第八十五條規定:“用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。”那么,在仲裁和審判勞動報酬追索案件中應該適用哪個規定呢?

根據我國《立法法》,當法律沒有規定或者規定不明確時,行政法規、地方性法規、規章才可以被適用,且法律的效力高于行政法規、地方性法規、規章。《違法和解除勞動合同經濟補償辦法》為勞動部頒布實施的規范性文件,為下位法,《勞動合同法》為全國人民代表大會頒布實施的法律,為上位法,當上位法與下位法發生沖突時,上位法優于下位法,《勞動合同法》應優先于《違法和解除勞動合同經濟補償辦法》。綜上所述,就追索勞動報酬的經濟補償金問題,根據前述《立法法》的適用原理,應適用《勞動合同法》的規定,用人單位先在勞動行政部門責令期限內支付勞動者差額部分工資,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

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